スタッフの小言

みなさん

こんにちは

キャップです

昨日のブログで書いた通り、本日の事務ミーティングで今後のブログ等の更新に関して

変化変更が発生しました

それは

�@ブログの更新は毎週火曜日と金曜日に行うこと

�A毎月一回誰かが（担当制で）「この一カ月を振り返って（仮）」を掲載するようにすること

を決めました。

 

目的は

�@「今年は全員参加」です

�A一ヶ月間を振り返り、自分自身を見直す

です。

 

このホームページ自体の価値を高めるために、これからも色々していきたいな〜と思いま

す

 

プライムのみなさん

これらは仕事が増えると考えるのではなく、全ては成長に繋がります

どーせやらないといけないなら、前向きに考えやっていきましょう

 

みなさん

よろしくお願いします

 

 

みなさん

こんにちは

キャップです

実はホームページが立ちあがって一年がたちました

当初は内田さんと「ブログは一年は続けよな」と決め、書き続けることにしました

ブログを書き続けるには

ネタがいります。

ネタを収集するには、アンテナを常に張ってないといけません

アンテナとは感じる力です

すなわち感性（力）です

今非常に感性が弱い方が多いなと感じる事があります。

特に相手の長所を感じる力です。

ブログのネタは常に長所に焦点が当たっています

それは、人だったり、モノだったり、自然だったり、と。

この一年で少しでも努力した内田さんと私の感性力が高まっていてくれればいいなと思

います

また、この場をお借りして

内田さん、ありがとう

これからもよろしく

 

で、明日の事務ミーティングでこのブログを含めた内容を少し変えます

もちろんブログの更新期間も

 

医院も人もアイテムも変化成長できるようになりたいなと思います

 

乞うご期待

 

みなさま

こんにちは

キャップです

本日、ある施設のスタッフの方が来社されました

実は・・・、

多くの方が、いやほぼ全員がいつもになく机の整理整頓をしました

実は、

昨日の事務所の状態はいつもよりもきれいな状態だったのです

実は（その２）、

スタッフ数、備品の多さ、書類の多さで事務所がいっぱいいっぱいになっているのです

この狭さにやや不満もあるのも事実です

確かに狭くなってきています

 

しかし、これも考え様

これも人材育成

 

＜考え方・人材育成＞

 その�@

整理整頓を工夫する

今の状況を踏まえて「今」出来ることを考える

常に何か出来るという思考（考え方）を定着させる

 

その�A

字は上手か下手かより、丁寧に書くか書かないかが大切です

そこには丁寧に書くという意識が働いています

同じで、上手に整理整頓できる！よりも、

・使ったモノをもとに戻す

・要らないものは捨てる

などなど、細かい点を常に意識しながら、結果的に整理整頓に繋がる

これが理想であり、最大の人材育成だと思っています

 

環境が良い悪いは全ては考え様です

狭いながらも学ぶべき点は多くあると思います

 

プライムケアはタイミングが合えば引っ越しをします

今よりかなり広くなる予定です。

しかし、有意義な事務所空間も今学んでないと、また狭くまります

 

環境の変化より、自分の変化（成長）を追求したいです