スタッフの小言
勉強させて頂きました
2011.01.07
みなさん
こんにちは
キャップです
本日は○○会（匿名）と言って介護業界の方数名との親睦会でした
実はこの会に参加させて頂くと、極端に口数が減るのです。。。
しかし、「うなずき」・「共感」・「勉強になる事」が極端に多く非常に有難い会に呼んで頂
いています
今回非常に印象に残った事は、通所系の管理者の方の発言でした。
内容は人材育成だったのですが、・・・（省略）。（ごめんなさい）
私にとって衝撃でした
何が！
それは、
良いサービスを提供した
良い人財を育てたい
良い会社にしていきたい
と言った想いがムンムンに込められているのです
そして実践が伴っているのです
私たちプライムケアも非常にお世話になっている施設様だったので、なおさら嬉しく感
じ、こんな方々と仕事が続けていけれたらいいなと思いました
私の人材育成のテーマは「長所を伸ばす」です。
具体的に言うと、短所を改善するのではなく、長所を必要以上に伸ばす。という意味で
す。
ある方から聞いたのですが、「長所を必要以上に伸ばすと、短所はその人の個性にな
る」と言われていました。
私は目標とする人財像はありません。強いて言うなら、その人の個性が育った（育って
いる）人材育成はしていきたいと思っています。
私は
「楽しい会社をつくりたい」
「お客様が喜んでくれるサービスを提供できる人財を育てたい」
「色々な方々と関わり永続できる医院にしていきたい」
と思っています
そのたに、個々の個性（長所）を尊重した人財育成をしていきたいと思います
今日は長時間でしたがあっという間の時間でした
そして、他にも非常に深い内容の話が多くありました
これからもこの様な方々にお世話になり、からまさせて頂きたいと思います
仕事始め
2011.01.04
みなさま
あけましておめでとうございます
本年もよろしくお願い致します
キャップです
２０１１年、平成２３年度がスタートしました
皆さんは目標をたてられていますか！
個人の目標、そして会社での目標
達成率に問題があるものの、私も個人そして会社の目標を立てています。
私が思うに目標は
①自分の進むべき方向を示し
②迷った時の原点であり
③エネルギーの貯蔵庫であり
④人生を幸せに導く
ものであると思っています。
もちろん相乗効果まで考えるとこれだけではありません。
皆さんはそんな目標を立てていますか
良い悪いではなく、目標を立てているかどうかが非常に本当に大事なことなのです
今からでも遅くはありません。
今年一年実りあるモノにするためにも、目標を立ててみてください。
そしてもう一つ大切な事が・・・。
それは数カ月後にまたブログで書きます。
では！
みなさま
良い一年でありますように
仕事納め
2010.12.28
みなさん
こんにちは
キャップです
本日、仕事納めをさせて頂きました
平成２２年度はプライムケアにとっても、私個人にとっても非常に良い年でした
（言うまでもなく）障害も無く、問題も無かったわけでもなく、また課題もクリアしている訳
でもありません。
では何が良かったのか、、、
①１人も退職者が出ず、１３人全員でやってこれたこと
②個人個人みれば、新たなことにチャレンジできたこと
③少しづつ、認知頂け、「ありがとう」を頂ける回数が増えたこと
等が代表的なことと思います
私が個人的に一番嬉しかったことは、実は①でした
深い理由は書きませんが、①なのです
で、話し変わって、来年はと言いますと、
やはり課題は山積みです
ありがたいことです
特に次年度大きく変化する点は環境です
内部環境は、
①新たなＤｒが増えます。
私個人的にというかプライムみんなと言うか、非常に楽しみにしています
来年は全員で１６名になっている予定です
外部環境は、
①訪問歯科の増院です。
内部環境・外部環境共に大きな変化が起きる中で、どれも私たちにとって追い風になる
と思っています。
なぜか！
考えてみてください
ヒントは
「環境に対して、私たちが何を受け取り、どう行動するか！」にあります
＜改めまして＞
みなさま
本年は本当にお世話になりました。
ありがとうございました
来年も益々よろしくお願い致します
そして、プライムのみなさん
本日の忘年会そしてサプライズ、ありがとうございました
来年も良い年であるように「努力」していきましょうね
良いお年を・・・
