スタッフの小言
環境
2011.02.08
みなさん
こんにちは
キャップです。
私今色々な会に所属させてもらっています。
それはなぜかと言うと、「勉強」の為です。
研修に行くのもそうですし、本を読むのもそうですが、全ては環境が大切だと思っていま
す。
環境こそが最大の人材育成だとも思っています。
会には色々な方々がいます。
その方に触れ、意見を聴き、会話させて頂く事が私にとっての最大の育成になっていま
す。
今、私の一番刺激的な会は「岡山経営研究会」です。
本当に経営の事しかしません。
そして、それが私の中でかなり生きています。参考になっています。
また基本楽天家の私には非常に戒めの場（環境）にもなっています。
スタッフの方々が成長するかしないかを自分の事として考えると、良い環境をいくつ提供
できるかだと考えています。
それは、「社風」「研修」「セミナーでの講師」「ミーティング」「飲食」だったりします。
今の結論は、経営者は「環境提供業」だと思っています。
スタッフのみなさんに良い環境（成長出来る環境）を提供し続けるために、今私に何が出
来るのかを真剣に取り組んでいきたいと思います。
内部環境は充実したものに
外部環境はチャレンジできるものに
していきたいと思います。
みなさんの周り（環境）には、何がありますか！
選挙
2011.02.04
みなさん
こんにちは！
キャップです。
みなさんは４月１０日に選挙があるのはご存知でしょうか！
正確に言えば投票日ですが。。。
みなさんは政治家の方に何を期待しますか！
私は早島町に住んでいますので、町長や町議には多くを期待しています。
例えば子育ての政策。介護の政策。などなど。
少し個人的なことはさておき、、、
選挙で当選された方が、政治家として、県民・市民そして中小企業に何をどうしてくれる
のかと言う事が非常に大切になってきます。
みなさんは市議に、県議に、議員に何を期待していますか！
何となく遠い存在で大した影響も感じていない方はいませんか！
実は根深い所そして将来に大きく直結しているのです！！
私は盛挙に行って投票をします。
将来に市民のそして中小企業に「利」を考えてくれている方に！
岡山市義選、岡山県議選は４月１０日投票日です。
みなさん！
しっかり候補者の方の話を聞いてみてください。
みなさんの将来を語っています！
健全な価値観を持って、健全な政治家を選んでいきたいものです！
みなさん！
選挙は必ず行きましょうね！！
習慣こそ最大の人材育成
2011.02.01
みなさん
こんにちは
キャップです。
本日は少し人材育成について書きたいと思います。
「人材育成」と言うと、経営者の方にとっては永遠のテーマではないでしょうか！
「未来と自分は変えられるけど、過去と他人は変えれない」
とよく聞きます。
私もそう思っている一人です。
しかし、じゃあ諦めるのかと言うとそうではなく、実はこう考えています。
「月に一回や二回する勉強会より、日々１０分する朝礼の方が人材育成にはむいてい
る」と考えています。
もちろん、勉強会を否定している訳ではありません。
プライムケアも月に一度の勉強会や各ミーティングなど多くしています。
そして、勉強会でしないといけない内容もあります。
私が言いたいのは、特に「人間力」の向上に向けた人材育成は朝礼が良いのではない
でしょうか！ということです。
人間は「習慣」の生き物です。
要は習慣化出来ればそれは何でも出来るのです。
プライムケアでは朝礼で、
・１３の徳目朝礼
・スピーチ朝礼
・ありがとう唱和
・理念、スローガン唱和
をしています。
１３の徳目朝礼では月曜日から金曜日まで毎日同じ質問に対して自身の答えをだし
ていきます。これは考える習慣作りです。頭を整理する習慣つくりです。
スピーチでは、自分の意見をアウトプットする練習です。
これも練習しないと意外と自分の頭の中の事は出ないものです。
また、全体的には人の意見を聞き、共感共有するようにもしています。
これらがたった１０分でできます。
今少し朝礼効果を感じている所です。
これからもずーーと続けて、またﾊﾞｰｼﾞｮﾝを上げ、みんなの成長に繋がれば嬉しいで
す！！
みなさんはどんな朝礼をされていますか！
